RUPTURE CONVENTIONNELLE
Nous observons ces derniers temps, que de plus en plus de salariés qui ne seraient pas aux « attendus commerciaux », se verraient proposer une rupture conventionnelle comme seule alternative, alors qu’il existe des plans d’accompagnement, des formations ou la possibilité de les réorienter vers d’autres métiers de la Caisse régionale.
La Direction peut-elle confirmer ne pas avoir donné de directives en ce sens et faire cesser ce type de management par
la peur qui ne correspond pas aux Valeurs et aux messages externes de l’Entreprise.
Dans le cas contraire, nous demandons à la Direction d’afficher très clairement ses intentions, afin que les salariés soient bien informés des risques contractuels qui les lient avec une banque « 100% HUMAINE ».
Réponse :
Dans ces situations, la Caisse Régionale a clairement précisé aux membres du Comité d’entreprise que le processus de rupture conventionnelle n’était pas une option
taboue et qu’elle était analysée dès lors que le salarié en exprimait la demande.
Au regard des précisions apportées en séance, il ne saurait être envisagé un management de l’activité par la « menace » d’une rupture conventionnelle imposée.
Il convient de préciser que pour nombre d’entre elles, celles-ci sont accompagnées par des représentants du personnel qui en maîtrisent les fondements mais surtout l’approche qui en est faite par la Caisse Régionale.
